Главная | Где и как искать работу?

Теперь методы несколько изменились. Есть два способа найти работу: искать самостоятельно и довериться кадровому агентству. Стоит сразу учесть, что любая рекрутинговая фирма предана не вам, а на работодателю, ведь деньги ей платит он, а не вы, поэтому получить объективные отзывы о компаниях Москвы в агентстве будет сложно. Эту часть можно выполнить самому без чьей-либо помощи.

В сотрудничестве с кадровыми агентствами у ищущего работу есть и плюсы, и минусы. Основным преимуществом, конечно же, является доступ к огромнейшей базе данных вакансий. Если вам самостоятельно придется отыскивать свободную должность на протяжении нескольких дней, а может, и недель, то обратившись в рекрутинговую компанию, вы сэкономите достаточное количество времени. К тому же, стоит учитывать, что в кадровых агентствах имеется не только информация об опубликованных в средствах массовой информации вакансиях, у них есть и свои клиенты, которые напрямую обращаются к ним. Это, естественно, большой плюс.

Специалист, работающий с вами, обязательно поможет грамотно составить резюме, которое вы сможете использовать в дальнейшем. А если благодаря кадровому агентству вам удастся трудоустроиться, то впредь вам будут поступать и другие, более выгодные предложения. Это, правда, произойдет в том случае, если на новом месте вы зарекомендуете себя с положительной стороны. Также практическими советами вам будет оказана помощь в том, как вести себя на собеседовании.

Заключив договор с рекрутинговой компанией, вы сможете быть уверены, что не попадете в руки тех, кто занесен в черный список работодателей Москвы. Кажется, что плюсов в сотрудничестве с профессионалами по подбору сотрудников очень много, однако есть и минусы, и они не менее значительны. Дело в том, что кадровое агентство не заинтересовано в вашем трудоустройстве, это нужно вам, а не им. При любом конфликте, они останутся на стороне работодателя и не будут защищать ваши интересы. Обращаясь в подобную компанию, вы фактически отдаете судьбу в чужие руки. И, к сожалению, не всегда это руки профессионалов, которые будут с уважением и трепетом к вам относится.

Еще один минус заключается в том, что работодатели высказывают кадровикам определенные требования, а последние строго их придерживаются. К примеру, если вы не подойдете хотя бы по одному пункту, то вашу кандидатуру не будут рассматривать. Для сравнения, когда кандидат напрямую приходит на собеседование, работодатель зачастую корректирует требования на месте. При сотрудничестве с рекрутерами, это произойти не сможет. Кроме того, если при поиске работы вы выберете вариант взаимодействия с агентствами, то будьте готовы потратить кучу времени, ведь на собеседование в компанию к работодателю вас пригласят только когда с вами переговорят несколько кадровиков. Тем не менее, затрачивая время, вы не теряете ни копейки.