Главная | Хорошая работа как приобретение качественного товара

Но бывает, что и люди, которые хорошо себя зарекомендовали и имеют за плечами годы качественного труда, также не могут подобрать для себя должность. А от этого напрямую зависит жизнь и благосостояние каждой семьи, так как не все могут жить на проценты с депозита в банке.

Наверное, подавляющее количество людей мечтает найти престижное место трудоустройства. Это не только может быть работа в офисе или на производстве, для некоторых достаточно, чтобы была работа на дому в Ростове. Ее можно представить как товар, который должен приносить удовлетворение от его использования. Чем он лучше, тем лучше психо-эмоциональное состояние потребителя. Но подняться на самый верх по карьерной лестнице удается не каждому. Поэтому существует много неудовлетворенных амбиций, которым соискатели рабочего места находят множество причин.

Если проанализировать статистику, то можно заметить, что поиск работы для многих является чем-то запретным и недостижимым. Они не могут его сопоставить с обычным выбором любого качественного товара, который им приходится делать каждый день. Вряд ли они возьмут с полки плохой батон хлеба, а вот рабочее место - могут. Парадокс!

Сопоставьте поиск работы с выбором, например, стиральной машины. Сначала прочитаете о ней в Интернете или расспросите у знакомых, в крайнем случае у менеджера торгового зала. После этого обойдете несколько магазинов или просмотрите предложения на сайтах. Тем самым вы начинаете качественный отбор вариантов, которые реально вас заинтересуют.

В то же время, приходя в кадровое агентство, люди до конца не понимают, что им нужно. Порой трудно найти хорошую высокооплачиваемую работу, поэтому иногда следует более реальнее смотреть на вещи. Иначе поиск места трудоустройства может слишком затянуться. Для того чтобы этого не случилось, необходимо подключать все способы для сбора информации, начиная от соседей и друзей, знакомых, обращения на специализированные сайты типа http://rostov.job.ru/, заканчивая личным приходом к потенциальному работодателю.

Следующий пункт, на который нередко не обращают должного внимания – составление качественного резюме или краткой биографии. Какие только глупости претенденты не пишут о себе и своем бывшем месте работы. Небрежность в составлении своей «визитной» карточки часто приводит к отказу от проведения собеседования. Не следует писать резюме в манере увлекательного рассказа и наполнять ненужными для будущей должности фактами.