Присоединяйтесь к нам:

Главная | Из области потребления | Следуй за качеством | Как мотивировать своих сотрудников работать продуктивно

Хорошего работника тоже нужно заслужить.


Как мотивировать своих сотрудников работать продуктивно


Именно так можно обозначить статью на тему, которая интересна многим предпринимателям. Так как же максимально повысить их приверженность работе, моральный дух и производительность труда? Сотрудников никоим образом нельзя покупать за деньги. Человек, который будет постоянно получать финансовое вознаграждение, может и будет очень счастлив в начале, но если не создать какой-либо другой мотивирующий элемент для роста его производительности, кроме денег, к сожалению, через некоторое время придется попрощаться с ним.

Философия успеха заключается не в том, чтобы воспринимать сотрудников как обычных рабочих, которые являются источником части продаж компании, а в качестве инструментов, которые необходимо разработать и создать условия труда, которых они заслуживают. В конце концов, человек проводит половину своей жизни на работе. Справиться с этой задачей поможет внедрённый в систему управления организацией менеджмент качества, главными целями которого являются мотивирование сотрудников и повышение их производительности труда.

Как же мотивировать сотрудников помимо финансовых вознаграждений?

Стоит представить такую ситуацию. У человека достаточно денег, чтобы обеспечить свою семью и время от времени побаловать себя. Дома у него есть все необходимое для жизни, а вещи, которые он покупает только потому, что больше не знает, что делать с деньгами, в любом случае не принесут ему никакой добавленной стоимости. Человек, который покупает имущество таким способом, по сути, одинаково недоволен. Если работодатель попытается увеличить зарплату сотрудника, он только добьется его неудовлетворенности. Итак, как же можно придумать другую мотивацию, отличную от финансовой? Стоит подумать, что ваш сотрудник на самом деле должен иметь для достижения результатов. Пирамида потребностей Маслоу может помочь найти правильный ответ.

Что говорит пирамида потребностей Маслоу?

Основные потребности человека варьируются от самых низких до самых высоких, и в гармонии образуют так называемую воображаемую «пирамиду». Из этого очень легко прочитать то, что мотивация сотрудников деньгами - не лучший выбор, потому что ими заполняется только первая ступень пирамиды. К остальным нужно подходить гораздо более ответственно. И уж точно, американский психолог Авраам Гарольд Маслоу, который является архитектором пирамиды, наверняка знал все это очень хорошо.

Пирамида потребностей Маслоу:

1- Биологические потребности

2- Необходимость в безопасности, сохранности

3- Необходимость в любви и понимании

4- Необходимость в уважении и признании

5- Необходимость в самореализации

Нужно ответить на вопрос: что стоит сделать, чтобы сотрудник чувствовал, что его работа приносит результаты, и он получает должное признание, или у него есть возможность для дальнейшего развития и роста в той компании? В частности, работнику нужно дать новые возможности, а не оставлять в одном месте, где его способности всех восхищают. Это единственный способ мотивировать сотрудников работать лучше.

Нужно обратить внимание на успехи сотрудников и не бояться говорить о них. Если, например, в компании проводятся еженедельные встречи, нужно попробовать поговорить на них со всеми о том, что сработало в нужно направлении, а что стоит изменить. Если такие встречи не проводятся, то самое время начать. Обязательно хвалить тех, кто заслужил что-то, даже если это не было чем-то значительным. Другие коллеги оценят тот факт, что заслужат похвалу при достижении какого-то прогресса.

Вознаграждать свою команду творчески

Всегда полезно вознаграждать сотрудников за их усилия и настойчивость в решении определенных рабочих обязанностей. Помимо того, что команда устанавливает определенные социальные связи друг с другом, они также мотивируют друг друга. Они, безусловно, заслуживают награды за хорошо выполненную работу, не правда ли? Например, можно пригласить их в боулинг, раздать им ваучеры на посещение любимых ресторанов или заказать пирожные для послеобеденного кофе. В этом отношении воображению нет предела.


 

Сделать репост в соц.сети:

 

КАЧЕСТВО.РУ в социальных сетях: